Primo lavoro dal 1 dicembre e vacanze

Poco dopo la laurea, ho dovuto cercare un lavoro senza essere pronto per i preparativi. L'ho trovata in un negozio di alimentari nelle vicinanze. C'è stata un'esperienza strana, anche se moderatamente piacevole. Spesso, all'ultimo grado, nessuno - capo o altri dipendenti - vorrebbe implementarmi. Mi è stato detto di venire in questo e quell'era e trovare un lavoro per me stesso.

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Naturalmente, la funzione nel negozio di alimentari non aderisce a compiti particolarmente importanti, e ci sono aspetti dai quali una persona abituata ad essere sulla nuova parte del bancone semplicemente non si rende conto. Pertanto, un dipendente la cui formazione sarà trattata dopo negligenza comporterà molti errori inutili, spesso portando perdite al negozio. Perdite per le quali il datore di lavoro è responsabile in conformità con il regolamento del lavoro.Soprattutto nei grandi negozi di alimentari, il servizio fiscale post-vendita xl & nbsp; è di serie. Aumenta l'efficienza del lavoro e riduce le perdite. I negozi di grande formato sono in Polonia da oltre due decenni, quindi hanno avuto abbastanza tempo per migliorare i metodi di tale formazione. L'addestramento di un nuovo cassiere o cassiere può essere implementato da un trainer appositamente nominato, desiderato da un manager del livello inferiore. E le nuove persone all'inizio aiutano più pratico. Certamente tutti noi, quando facevamo lo sconto, abbiamo avuto l'opportunità di sentire come un nuovo cassiere chiede a un collega dal registratore di cassa accanto a un promemoria del codice dell'articolo.Ho fatto shopping nei discount per oltre dodici anni. Dal mio punto di vista, ora segue che i nuovi dipendenti iniziano molto rapidamente. Non accetto che al momento attuale il livello intellettuale medio dei polacchi sia aumentato drammaticamente. Sarei più aperto a pensare che i metodi di allenamento si siano evoluti. Stiamo vivendo un'economia di libero mercato da relativamente freschi e di fatto lo stiamo costantemente sviluppando. E quanto velocemente l'enfasi sulla creazione di un'azienda è la formazione seria dei dipendenti.L'alto valore dell'assistenza offerta è molto pratico in condizioni di libera concorrenza. Il proverbio è ovvio bellezza, così come il corso di registratore di cassa fiscale per un venditore presso un centro alimentare, ma ora, una decina di anni dopo gli eventi presentati nell'elemento centrale, è ancora possibile vedere i manager che non soddisfano la necessità di implementare i dipendenti. Sono un po 'di questi manager - è così.